Meer bezoekers en sollicitaties voor A.Hak met een snelle Werken bij-website
Werken bij A.Hak en ahak.nl in WordPress, een Carerix-koppeling, Google for Jobs en doorlopende CRO, SEO en GEO
A.Hak
A.Hak ontwerpt, bouwt en onderhoudt sinds 1963 de netwerken onder de grond waar Nederland op draait: distributienetten voor gas, water en elektriciteit, transportleidingen, warmtenetten en hoogspanningsverbindingen. Met sleufloze technieken boort A.Hak leidingen onder wegen, rivieren en dijken door.
Vanuit het hoofdkantoor in Tricht en vestigingen door het hele land werken ruim duizend mensen aan de energietransitie. Dat werk groeit sneller dan de arbeidsmarkt meekomt.
De case
A.Hak komt handen tekort. Er is doorlopend vraag naar grondwerkers, monteurs, boormeesters, uitvoerders, werkvoorbereiders en BBL’ers die het vak willen leren. De website moest daarom vooral één ding doen: zoveel mogelijk goede mensen laten solliciteren.
De oude websites waren traag, technisch niet op orde en lastig te beheren. Vacatures werden slecht gevonden en de marketingafdeling was voor elke aanpassing afhankelijk van anderen. Daarom bouwden we twee nieuwe websites: Werken bij A.Hak, met de focus op werving, en de corporate website ahak.nl.
De aanpak
Samen met Eveline Dijkers, Marketing & Communicatie Manager van A.Hak, hebben we in kaart gebracht wie A.Hak zoekt en hoe die mensen naar werk zoeken: op hun telefoon, op functie en op regio, en vaak via Google.
Daarop hebben we de structuur van de vacatures, de klantreis en het ontwerp gebouwd: stoer en herkenbaar, met de eigen foto’s en video’s van A.Hak, en met solliciteren altijd binnen één klik. Daarna hebben we beide websites in WordPress gebouwd.
Vacatures die je vindt, op functie en regio
Op Werken bij A.Hak staan doorlopend meer dan honderd vacatures. Bezoekers filteren op functiegroep, zoals BBL-trajecten, Uitvoering & Realisatie, Ontwerp, werkvoorbereiding & calculatie en Staff & Support, en op regio. Elke vacature heeft een eigen pagina, met de plaats in de titel en de URL, zodat hij ook lokaal goed gevonden wordt.
Naast de vacatures laten verhalen van collega’s, de BBL-trajecten en Young A.Hak zien hoe het is om bij A.Hak te werken. En wie al weet dat hij wil, kiest Direct solliciteren.
Carerix en Google for Jobs
Achter de schermen is de website gekoppeld aan Carerix, het wervingssysteem van A.Hak. Vacatures komen automatisch online en sollicitaties komen direct op de juiste plek binnen, zonder handwerk.
Elke vacature is zo ingericht dat Google en AI-assistenten precies begrijpen wat er te vergeven is en waar. Daardoor verschijnen de vacatures in Google for Jobs en worden ze in de hele regio goed gevonden.
Snel, technisch sterk en zelf te beheren
Beide websites zijn volledig geoptimaliseerd op snelheid. Ook onder water is alles op orde: een heldere structuur, schone code, gestructureerde gegevens en goede indexering. Dat is de basis voor SEO en GEO.
De marketingafdeling werkt nu zelf met de websites. In WordPress publiceert het team verhalen en nieuws en past het pagina’s aan, terwijl de vacatures vanzelf uit Carerix komen. Met de tools die we inzetten blijft het onderhoud eenvoudig.
Op de corporate website ahak.nl vinden opdrachtgevers de expertises, de projecten en het nieuws van A.Hak, in het Nederlands en het Engels.
49% meer organisch verkeer en bovenaan in Google
Na de livegang zijn we blijven verbeteren met SEO, GEO en CRO. Vergeleken met een jaar eerder groeide het organische verkeer naar Werken bij A.Hak met 49%, en er komen veel meer kandidaten via Google direct op een vacature binnen.
+49%
Organisch verkeer
+65%
Kliks uit Google, zonder de merknaam
+53%
Via Google direct op een vacature
Gevonden in Google en AI
Op de functies waar A.Hak het meest naar zoekt, staat de website nu bovenaan in Google, tot op de eerste plek, en vaak direct achter de grote vacaturesites. Het aantal kliks uit de gewone zoekresultaten, zonder zoekopdrachten op de naam A.Hak, steeg met 65%.
Ook in AI-zoekmachines is A.Hak zichtbaar. De website wordt regelmatig als bron genoemd in AI-antwoorden, en kandidaten komen via AI-assistenten op de vacatures uit. Daar zijn al sollicitaties uit gekomen.
Sollicitaties per kanaal meetbaar
Van elke sollicitatie is te zien via welk kanaal de kandidaat binnenkwam. Bezoekers via organische social media solliciteren het vaakst: 5,35%, ruim vier keer het gemiddelde van de website (1,36%).
En we blijven verbeteren. Elke maand doen we voor beide websites een SEO- en GEO-check-up en kijken we met CRO hoe sollicitanten de website gebruiken. De volgende stap: meten wat Google for Jobs oplevert.
We komen handen tekort, dus elke sollicitant telt. Met de nieuwe Werken bij-website staan onze vacatures automatisch online, worden ze beter gevonden en kunnen we als marketingteam zelf snel schakelen. Dat zien we terug in meer bezoekers en meer sollicitaties.
Eveline Dijkers, Marketing & Communicatie Manager A.Hak
Uitgevoerd door
Geïnteresseerd geraakt door deze case?
Laat hier je bericht achter en wij gaan ermee aan de slag! Contact opnemen met ons is geheel vrijblijvend. Je krijgt een ontvangstbevestiging per e-mail.